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Management de transition
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Let it be Recruiting : la capacité a rapidement comprendre les enjeux de notre recrutement, à proposer une grille de sélection précise et des candidats de très bon niveau. Nous étions en recherche depuis plusieurs mois de notre directeur qualité groupe via un autre cabinet sans réel résultat. Le réseau des équipes de Let it be a permis en 1 mois de nous proposer des candidats correspondant parfaitement à notre attente.
Directeur DRH Groupe Medtech
Professionals listening to a discussion in an office. Group of happy business people having a team meeting.

Valeur ajoutée

Connaissance des métiers

Des recrutements de professionnels réalisés par des professionnels.

Ancrage dans le secteur industriel

Un réseau important dans les industries facilitant un accès direct aux candidats.

Transparence

Un suivi régulier à chaque étape du processus de recrutement
Une facturation claire en lien avec l’avancement de notre mission.

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Exemple d'accompagnement

Management de transition

  • Managers opérationnels très rapidement.
  • Maintien de la dynamique et de la mobilisation des équipes du client.
  • Opportunité pour retravailler des processus et engager une transformation.
  • Des managers expérimentés dans des domaines industriel, production, maintenance, pilotage projet, assurance qualité, gestion de programme.

Let it be recruiting

Ciblage recrutement : Cadrage détaillée de la mission, brief / profil des candidats critères des sélections, définition des outils de suivi et des livrables

Lancement recrutement & pré sélection candidats : Publication annonces, scouting via réseau Let it be Consulting, analyse des candidatures, suivi interviews & pré selection

Sélection du candidat: Brief/ pré sélections, test de personnalité, suivi interviews avec le client, debrief et RETEX

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